根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总管理师唐志强对新企业职工提供几率与关爱残疾人，对年轻人成长的、成长推出三个意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，年轻人人要懂感激你你你。年轻人人要谦恭，要脚蹬能做到，要常存感激你你你之力。感激你你你你，就因该竭尽全力业务，感激他；感激你你你公司制造业厂家，就因该能做到忠心公司制造业厂家，爱岗乐于奉献，和公司制造业厂家同甘共苦，骤雨同舟。 第3，成年人要有责任感之勇。的机构眼下在转变当中，需用成年人有责任感精神实质，激发成年人气力雄厚、正极奋发进取的优点，创业者如果早日勇挑担起，不舍弃亲戚、机构、装修公司的培养教育，在市场站稳脚跟本岗，真抓求真务实，勤恳乐于奉献；要大胆看待难处，敢于尝试；要严于律已，激发正力量，弘扬传统文化正气，为的机构发展方向建功。集团公司党委会党支书、高管长董兴盛简介了之前成本新形势、的企业的未来发展方向成果、集团公司的辉煌时代任务和未来发展方向其优势，对新教工提供几点愿意和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规距，并且擅长全新进步。充当新入岗的教职工，很多人要严肃严格要求自己的培训市场制约、技木准则和有限公司的行政规章监督奖惩制度，让制约、规距和监督奖惩制度入脑入髓，用制约、规距不断全新好自己的的情况，用制约、准则建成好每种个分公司分部分项项目 ，用制约、规距管理方法好每种笔社会经济服务，用制约、规距防范好每种项经营管理风险分析。并且要擅长全新进步、擅长全新进步，擅长挖掘古人无挖掘的问題、擅长总的出古人无总的出而来 的阅历。很多人在运转中，要紧的紧重点围绕有限公司进步，经常性组织化地思维和挑战运转中的分类问題，注重在各有的部门上都有所攻克。四是要运动的工作技能，也是要参悟品行。人们从1个小学生回身为1个公司企业人，鲜活、向往与彷徨的心境错综在的角色换为的期间中，在这样的期间中，人们须要运动的工作技能，以立刻做到的工作职位，也要参悟品行，养成合适上移的总价值倾向；要经常保持良好醒悟了的大脑皮层，扣好专业之路的第身为粒扣子，千万不要被纷纭简化的不恰当的感觉所诱感。要终究强化企业德行谈吐，强化清正廉洁廉洁从业感觉，知敬佩、存戒惧、守定力，常存律己之戒，常思贪欲之害，在眼中撑起拒腐防变的最牢防线，在随便状态下须要经受得了锤炼，清纯洁白会做人，干纯洁净处事。人们务必要性掌控生的机会，培塑志存的努力奋斗对方，把自身诠释成为了1个德才知人善用的不错 企业人才，切勿以因贪恋利益熏心而溜进误入歧途，作用自身的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）